La diversidad mejora el modelo productivo de las empresas y contribuye a la igualdad de oportunidades.
La diversidad entre los trabajadores y trabajadoras, dentro de las empresas, enriquece el modelo productivo de estas y favorece a la innovación, a la vez que se contribuye a un mercado laboral más inclusivo, menos discriminatorio, en el que se valoran las capacidades por encima de prejuicios por origen, género o edad. En torno a esta premisa y a la igualdad de oportunidades se ha desarrollado hoy la jornada “Innovar desde la Diversidad”, que ha reunido a más de 40 empresas de la provincia de Cádiz en la sede de la Confederación de Empresarios, en el edificio Ma’arifa, de Cádiz.
El encuentro ha sido organizado por el Plan de Empleo de Cruz Roja Española, con la colaboración de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Cádiz (AJE Cádiz) y el apoyo de la CEC y el Consorcio de Zona Franca. “La inserción laboral, como vía de inclusión social de las personas más vulnerables, es una tarea de toda la sociedad: no solo de las administraciones o de las Instituciones y organizaciones del tercer sector. Las empresas y las personas al frente de ellas juegan un papel esencial. Desde Cruz Roja Española queremos tejer alianzas que promuevan esta inserción, y estas jornadas son un ejemplo de ese trabajo conjunto, al igual que las diferentes muestras de colaboración de las empresas con nuestro Plan de Empleo, que han ayudado a cientos de personas a encontrar una oportunidad y mejorar sus capacidades”, ha explicado Javier Gil, coordinador provincial de Cruz Roja Española en Cádiz, durante la inauguración de la jornada. Le ha acompañado el presidente de AJE Cádiz, Jesús Belgrano, quién ha destacado que en la integración de personas con vulnerabilidad, las empresas y las jóvenes empresas, sobre todo, juegan un papel muy relevante.
Todas tienen un compromiso social porque la empresa en general es partícipe del bienestar social al generar oportunidades laborales. En los últimos tiempos se han ido desarrollando multitud de programas que desembocan en la inserción de las personas vulnerables en empresas. No obstante, el camino hacia la inserción laboral es arduo y complejo; pero pasa sobre todo por el trabajo conjunto y continuo entre Administración, empresa y ONGs. En esta integración hay que formar de manera específica a esa persona, dotarles de las herramientas necesarias e innovadoras, decírle qué necesita una empresa de él o ella, acompañarle a lo largo de su trayectoria; y en definitiva, sensibilizarnos todos y, en términos generales, disponer de itinerarios personalizados. La solución al problema de la exclusión en el mercado laboral debe contar con la implicación de estas tres partes (administración, empresa y ONG) citadas anteriormente: sin las tres patas no tendría éxito este modelo de integración. Pero también creo que hay que seguir haciendo mucho más y esto es una muestra más de la disposición de AJE por actuar en este tipo de iniciativas. Queremos ser empresas jóvenes y más que nunca empresas con corazón y sensibilizadas ante esta problemática actual. Durante el encuentro, los empresarios han participado en la conferencia “Innovar desde la Diversidad”, a cargo de Maden Castillo, especialista en comunicación, liderazgo y crecimiento empresarial, en la que se ha abordado la Responsabilidad Social Empresarial como una oportunidad, no solo de devolver parte de lo que se ha recibido de la sociedad, sino también de mejorar la competitividad de las empresas desde el compromiso social. La jornada se enmarca en el proyecto ‘Alianzas’, del Plan de Empleo de Cruz Roja Española, y del Programa Operativo POISES financiado por el Fondo Social Europeo.
El voluntariado del Plan de Empleo de Cruz Roja Española lleva a cabo múltiples acciones para orientar, capacitar y acompañar a personas que tienen mayores dificultades a la hora de encontrar un trabajo: desde jóvenes con escasa experiencia o cualificación, a mujeres en dificultad social o personas desempleadas de larga duración e inmigrantes. Personas, en definitiva, que se enfrentan muchas veces a obstáculos de discriminación y desigualdad cuando buscan un empleo. A través de la intervención directa con ellas, y también de la sensibilización del entorno, el voluntariado pone de su parte para fomentar la integración laboral.